针对您提出的“拖欠五年的工钱如何起诉”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、准备证据材料

首先，您需要收集能够证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的直接凭证。
• 工资条：可以明确显示您的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：同事的证言可以从旁证明您的工作情况和拖欠工资的事实。
• 与用人单位的沟通记录：包括聊天记录、通话录音、催款函等，这些都可以作为您向用人单位主张权利的证据，同时也有助于证明诉讼时效的中断。

二、确认管辖法院

根据法律规定，劳动争议案件一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。因此，您需要确定用人单位的所在地或您工作地点的基层人民法院，并准备向该法院提交起诉材料。

三、申请劳动仲裁前置程序

在向法院起诉之前，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并同时提交您准备好的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

四、向法院起诉

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院起诉。您需要起草民事起诉状，明确您的诉讼请求（如要求支付拖欠工资及相应利息、经济补偿等），并将起诉状和证据材料一并提交给法院立案。法院立案后会安排开庭，并依据审理情况作出判决。

五、申请强制执行

如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取多种强制措施来迫使用人单位履行支付义务。

六、注意事项

• 诉讼时效：一般诉讼时效为三年，但如果在这期间有向对方主张自己的权利等中断情形，时效会重新计算。请确保您的诉讼在有效时间内。
• 法律咨询：在起诉过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。

综上所述，起诉拖欠五年的工钱需要您做好充分的准备和了解相关的法律程序。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的合法权益。