关于“五个工作日内提交书面材料从哪一天算”的问题，结论是：这通常取决于起始日的确定，而起始日可能是事件发生日、通知到达日或指定日等，具体需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 起始日的确定是关键：

   • 在大多数情况下，“五个工作日”的计算是从某个特定起始日开始算起的。这个起始日可能是事件发生的日期（如收到仲裁通知、合同生效日等），也可能是通知中明确指定的日期。
   • 举例：如果你在周一收到了提交书面材料的通知，且通知中未特别指明起始日，那么通常从周二（即下一个工作日）开始计算五个工作日。如果周五是第五个工作日，那么你需要在周五下班前提交材料。

2. 工作日与自然日的区别：

   • 工作日通常指的是周一至周五，不包括周末（周六、周日）以及法定节假日。因此，在计算五个工作日时，需要排除这些非工作日。
   • 举例：如果起始日是周五，且接下来的一周有法定节假日，那么五个工作日的计算可能会跨越两周，因为周末和节假日不计入工作日。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如紧急仲裁程序或特殊合同条款中，可能会对“五个工作日”的计算有特别规定。这些规定可能缩短或延长计算期限，或者明确指定起始日和截止日。
   • 建议：在遇到此类特殊情况时，务必仔细阅读相关通知或合同条款，以准确理解“五个工作日”的具体含义和计算方式。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 为了避免因计算错误而错过提交期限，建议你在收到通知后立即确认起始日，并使用日历或工作日计算器来辅助计算。
   • 如果对计算方式有疑问或不确定，可以及时向发出通知的机构或对方咨询，以确保准确理解并遵守相关规定。

总结与建议：在计算“五个工作日内提交书面材料”的期限时，首先要明确起始日，然后排除周末和节假日等非工作日，最后根据实际情况进行准确计算。如果有任何疑问或不确定，建议及时咨询以获取准确指导。如果你还有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。