在劳务外包的情况下，确实存在具体的用工单位，但这个用工单位并非直接管理劳动者的发包方，而是承包劳务外包业务的第三方服务商。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务外包的基本架构

劳务外包是指企业（发包方）将非核心业务的劳务环节交给专业第三方服务商（承包方）负责的一种人力资源策略。在这种模式下，发包方与承包方之间签订的是劳务合同或承揽合同，而承包方则负责招聘、管理、支付工资等与劳动者直接相关的事宜。

二、用工单位的确定

1. 承包方作为用工单位：在劳务外包中，承包方是实际使用劳动者的单位，即用工单位。承包方负责劳动者的招聘、培训、管理、支付工资等，劳动者在承包方的安排下提供劳动。

2. 发包方与用工单位的关系：发包方与承包方之间是合同关系，发包方仅对承包方的工作成果进行验收，并不直接管理劳动者。因此，发包方不是用工单位，也不承担用工单位的法律责任。

三、劳务外包与实际用工的区别

1. 管理方式：在劳务外包中，发包方不对劳动者进行直接管理，而是由承包方负责。这与实际用工中，用人单位直接管理劳动者、遵守用人单位的规章制度形成鲜明对比。

2. 责任承担：在劳务外包中，如果劳动者在工作过程中出现问题或造成损失，通常由承包方承担责任。而在实际用工中，用人单位需对劳动者在工作过程中的任何行为及后果承担责任。

3. 劳动报酬支付：在劳务外包中，发包方将报酬支付给承包方，承包方再根据其内部规定向劳动者发放工资。而在实际用工中，用人单位直接向劳动者支付劳动报酬。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同签订：发包方与承包方之间应签订明确的劳务合同或承揽合同，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者的管理、责任承担和劳动报酬支付等方面的条款。

2. 合规操作：承包方应确保在招聘、管理、支付工资等方面遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。发包方也应监督承包方的合规操作，避免因承包方的违法行为而承担连带责任。

3. 风险防范：发包方在选择承包方时，应对其资质、信誉和经营能力进行充分评估，以降低因承包方违约或违法行为而带来的风险。

总结来说，在劳务外包的情况下，用工单位是承包劳务外包业务的第三方服务商，而非发包方。企业在选择劳务外包时，应明确双方的权利和义务，确保合规操作，以维护自身和劳动者的合法权益。如果您在劳务外包方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。