关于“在公司上班不小心印错东西，金额达到多少算是给公司造成巨大损失”这一问题，并没有一个固定的法律标准来界定“巨大损失”的具体金额。这主要是因为“巨大损失”的认定往往受到多种因素的影响，包括但不限于公司的规模、业务性质、行业惯例、损失的具体情况以及公司的内部规定等。

1. 从法律原则角度分析：

   • 在劳动法领域，对于员工因过失给公司造成损失的情况，通常要求员工承担一定的赔偿责任。但这一赔偿责任并非无限制，而是受到法律的保护和限制。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定实际上为员工赔偿责任设定了一个上限，即不会因一次过失而完全剥夺员工的经济来源。

2. 从公司内部规定角度分析：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工因过失造成损失时的赔偿责任和赔偿标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能设定了具体的金额阈值作为“巨大损失”的标准，而有的公司则可能更注重损失的性质和后果。
   • 因此，要判断印错东西是否构成“巨大损失”，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解公司对此类情况的具体规定。

3. 从实际损失情况角度分析：

   • 即使公司没有明确的内部规定，也需要根据实际损失情况来判断是否构成“巨大损失”。这包括考虑损失的金额、对公司业务的影响程度、是否可挽回等因素。
   • 例如，如果印错的东西只是少量且不影响公司整体业务，那么可能不会被视为“巨大损失”；但如果印错的东西涉及大量资金或关键业务，且对公司造成了严重的不良影响，那么就很可能被认定为“巨大损失”。

建议：

• 如果你不小心印错了东西，首先应该立即向公司报告并说明情况，积极采取措施减少损失。
• 同时，你可以查阅公司的相关规章制度，了解公司对此类情况的具体规定和赔偿标准。
• 如果公司要求你承担赔偿责任，你可以根据法律规定和公司规定与公司进行协商，争取合理的赔偿方案。
• 如果对公司的处理结果有异议或无法协商解决，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总之，“巨大损失”的认定是一个复杂而灵活的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。