关于产假178天的计算方式，这并非是一个全国统一的标准，而是根据女职工所在地区的具体政策以及个人生育情况来综合确定的。不过，我可以为您详细解释一下产假天数的一般计算方法和相关因素。

首先，我们需要明确的是，女职工生育享受的基本产假是由国家统一规定的，为98天。这98天中，产前可以休假15天，产后则根据具体情况休假。如果遇到难产（如剖腹产）的情况，产假会在基本产假的基础上增加15天；如果生育的是多胞胎，每多一个婴儿也会增加15天的产假。

除了国家规定的基本产假外，许多地方为了鼓励生育和保障女职工的权益，还额外给予了奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，有的地方增加60天，有的地方增加80天，甚至更多。例如，在广东省，女职工在享受98天基本产假的同时，还可以享受80天的奖励假，因此总产假为178天。

关于您提到的“按自然天数还是工作日计算”的问题，一般来说，产假是按照自然天数来计算的，包括周末和法定节假日。也就是说，无论您是在工作日还是休息日，产假都是连续计算的，不会因为周末或节假日而中断。

此外，我还想提醒您的是，产假期间的工资和待遇也是非常重要的。根据相关规定，已参加生育保险的女职工，其生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

综上所述，产假178天的计算方式主要基于国家规定的基本产假和地方政府的奖励性产假政策，并需考虑难产、多胞胎等特殊情况对产假天数的影响。在实际应用中，您应根据自己所在地区的政策和个人生育情况来计算产假天数，并确保了解自己在产假期间的合法权益和待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。