端午节放假三天并非都是三倍工资，仅端午节当天（农历五月初五）为法定节假日，需支付三倍工资。以下为详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确规定了端午节的放假天数为1天，即农历五月初五当天。

具体天数与工资支付

1. 端午节当天（农历五月初五）：

   • 若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300%
   • 此日加班不得以调休等方式代替支付加班工资，这是法律的强制性规定。

2. 调休日：

   • 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。
   • 在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。
   • 若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动者权益保障

劳动者在享受端午节假期的同时，也应了解自己的合法权益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。同时，劳动者在加班前也应与用人单位明确加班工资的支付方式和标准，避免后续产生纠纷。

举例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，端午节当天被安排加班，那么其应获得的三倍工资为：

• 三倍工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元

若该劳动者在调休日也被安排加班且无法补休，那么其应获得的双倍工资为：

• 双倍工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元

综上所述，端午节放假三天并非都是三倍工资，仅端午节当天为法定节假日需支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。