端午节加班工资是否为三倍，取决于加班的具体日期。以下是详细分析：

1. 端午节当天（法定休假日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算：若以月工资为基准，假设月工资为X元，日工资则为\(X \div 21.75\)天（21.75天为月计薪天数），那么端午节当天加班的工资为\((X \div 21.75) \times 300\%\)。
   • 实际意义：这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时日工资的加班费。

2. 端午节调休日（休息日）加班：

   • 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算：同样以月工资X元为例，调休日加班且无法补休的工资为\((X \div 21.75) \times 200\%\)。
   • 实际意义：在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时日工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。

实际应用与指导意义：

• 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
• 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

端午节作为法定节假日，其加班工资的计算有明确的法律规定。劳动者在加班前应了解清楚自己的权益，包括加班工资的计算方法和支付标准。如果遇到单位未按规定支付加班费的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。