关于“劳动法51放假几天”的问题，首先需要明确的是，您可能指的是《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日的规定，但直接提及“第51条”与放假天数并不直接对应。不过，我可以根据劳动法中关于节假日的相关规定，为您详细解答：
法定节假日的放假安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国全体公民放假的节日主要包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些节日是法定的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
- 需要注意的是，虽然法律规定了这些节日的放假天数，但具体的放假安排（如是否调休、连续放假几天等）通常由国务院或者国务院授权的部门根据实际情况进行公布和调整。
关于“第51条”的误解：
- 《中华人民共和国劳动法》第51条实际上规定的是：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款主要强调的是劳动者在特定期间内的工资支付问题，而非放假天数。
特殊情况下的放假安排：
- 除了全体公民放假的节日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（半天）、青年节（半天）等。这些节日的放假安排可能因地区或单位而异，且通常不涉及全体劳动者。
- 此外，如果劳动者因工作需要不能在法定节假日休假的，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
建议与提醒：
- 如果您想了解具体的放假安排，建议关注国务院或者当地政府发布的官方通知或公告。
- 如果您在节假日期间被要求加班而未获得相应的加班费或补休，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法本身并不直接规定“第51条”放假几天，而是规定了法定节假日的种类和天数，以及劳动者在特定期间内的工资支付问题。具体的放假安排需参考国务院或相关部门的通知。如果您在节假日安排或工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。