公司解除劳动者时，是否需要赔钱以及如何赔钱，需根据解除的合法性及具体情形来确定。以下是详细分析：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者过错性解除：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需确保解除程序的合法性，如提前通知工会（如有）、提供充分的证据证明劳动者的过错等。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过错性解除：如果劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，导致公司无法继续履行劳动合同，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序解除、解除理由不成立等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即根据劳动者在公司的工作年限和月工资，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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