《中华人民共和国职业病防治法》赋予劳动者的权利主要包括以下几个方面：

1. 获得职业卫生保护的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括工作场所的布局、设备设施、防护用品等。
   • 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2. 知情权：

   • 劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及相关待遇等，并有权要求用人单位提供相关的职业卫生培训。
   • 用人单位应当如实告知劳动者工作场所的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及相关待遇等情况，不得隐瞒或者欺骗。

3. 培训权：

   • 劳动者有权接受用人单位提供的职业卫生培训，了解职业病防治知识，提高自我保护意识和能力。
   • 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

4. 健康检查权：

   • 劳动者有权要求用人单位按照国家规定组织职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查。
   • 用人单位应当按照国家有关规定，安排劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

5. 检举、控告权：

   • 劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
   • 用人单位不得因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。

6. 拒绝冒险作业权：

   • 劳动者有权拒绝在没有防护措施或者防护措施不到位的情况下从事存在职业病危害的作业。
   • 用人单位不得强迫劳动者在没有防护措施或者防护措施不到位的情况下从事存在职业病危害的作业。

7. 参与民主管理权：

   • 劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
   • 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任，并接受劳动者的监督。

8. 享受工伤保险待遇权：

   • 劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而患职业病或者因职业病危害导致死亡的，有权享受工伤保险待遇。
   • 用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在患职业病或者因职业病危害导致死亡时能够获得相应的工伤保险待遇。

法律背景与建议：

• 职业病防治是用人单位和劳动者共同的责任，用人单位应当严格遵守职业病防治法律、法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
• 劳动者在行使上述权利时，应当了解自己的权利范围，并依法、合理、有序地行使权利，避免滥用权利或者侵犯他人的合法权益。
• 如果劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，或者自己的合法权益受到侵害，可以向相关部门投诉、举报或者寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反职业病防治法律、法规，未为劳动者提供必要的职业卫生保护，或者侵犯劳动者的合法权益，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 劳动者在行使权利时，如果违反法律法规或者劳动合同约定，给用人单位造成损失的，也可能需要承担相应的法律责任。

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