中外合资企业一般并不直接具备保管人事档案的权限，但具体是否可行需结合企业实际情况及当地政策规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，企业的人事档案管理通常与企业的性质、规模以及当地的具体政策有关。一般来说，国有企业、事业单位以及部分大型民营企业可能具备直接管理人事档案的权限，因为它们往往与政府的人事部门有较为紧密的联系，且符合档案管理的相关条件和要求。
   • 对于中外合资企业，由于其性质属于合资企业，其人事管理可能更多地遵循市场化和国际化的原则，不一定完全按照国内国有企业或事业单位的模式进行。因此，在法律法规上，并没有明确规定中外合资企业必须具备或不得具备保管人事档案的权限。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，中外合资企业可能会根据自身的需要和实际情况，选择是否自行保管人事档案。一些企业可能出于方便管理和保护员工隐私的考虑，选择自行保管；而另一些企业则可能出于成本、专业性和合规性的考虑，选择将人事档案委托给当地的人才交流中心或专业的人力资源服务机构进行保管。
   • 如果中外合资企业选择自行保管人事档案，那么它需要确保具备相应的档案管理条件和设施，如专门的档案室、档案管理人员等，并遵守相关的档案管理规定和流程，以确保档案的安全、完整和合规性。

3. 地方政策层面：

   • 不同地区对于企业人事档案管理的政策可能存在差异。一些地区可能对于中外合资企业保管人事档案有更为宽松或严格的规定。因此，中外合资企业在决定是否自行保管人事档案时，还需要考虑当地的具体政策要求。

建议：

• 如果中外合资企业希望自行保管人事档案，建议先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关档案管理机构，了解具体的政策要求和办理流程。
• 如果企业选择将人事档案委托给外部机构进行保管，应选择具有合法资质和良好信誉的机构，并签订详细的委托保管协议，明确双方的权利和义务。

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