轻微软组织挫伤的赔偿金额需结合具体损失情况计算，无固定标准，但一般包括医疗费、误工费等合理费用。具体分析如下：

1. 赔偿范围
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

   • 医疗费：以医院出具的正式票据为准，包括挂号费、检查费、药费等。
     
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资。
     
   • 护理费：若伤情需要护理，根据护理人员的收入或当地护工劳务报酬标准计算。
     
   • 营养费：根据医疗机构建议或实际需要，按合理标准计算（如每天50-100元）。
     
   • 交通费：以实际发生的必要交通费用为准，需保留票据。
     

2. 赔偿金额的确定方式

   • 协商解决：双方可自行协商赔偿金额，需确保赔偿项目合理、证据充分（如医疗记录、收入证明等）。
     
   • 诉讼解决：若协商不成，可通过法院起诉，由法官根据证据和法律规定判决赔偿金额。法院会综合考虑伤情、治疗必要性、过错比例等因素。
     

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存所有医疗票据、诊断证明、收入证明等材料，作为索赔依据。
     
   • 伤情鉴定：若涉及伤残，需进行司法鉴定，伤残等级会影响赔偿金额（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
     
   • 过错比例：若双方均有过错，赔偿金额可能按责任比例分担（如对方负70%责任，则赔偿总额的70%）。
     

建议：若伤情较轻且赔偿金额不大，可优先协商解决；若争议较大或涉及复杂计算，可进一步向我咨询具体计算方法或证据准备要点。