公司原因岗位减编，调岗一般情况下你可以拒绝。但具体还需根据实际情况来判断，以下是详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经与你协商一致就单方面调岗，可能构成违约。在此情况下，你有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同约定维护自己的权益。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护，劳动者有权拒绝。
   • 同时，如果调岗涉及降低工资、改变工作地点等重大影响劳动者权益的事项，用人单位应当与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。

3. 实际操作建议：

   • 在拒绝调岗前，建议先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达你的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，且公司坚持要求你调岗，你可以明确拒绝，并保留好相关证据，如书面拒绝函、邮件等。
   • 如果公司因此与你产生纠纷，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，公司原因岗位减编导致的调岗，你有权根据劳动合同约定和法律规定进行拒绝。但在实际操作中，建议与公司进行充分沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。