在探讨劳动者与银行哪个债权人优先的问题时，这并非一个简单直接的对比，而是需要依据具体的法律情境和债权性质来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则：平等受偿与特定优先权

   • 在大多数情况下，债权人的权利是平等的，即在没有特定法律优先规定的情况下，劳动者和银行作为债权人，其债权应按照比例受偿。然而，法律也规定了一些特定情况下的优先权，这些优先权会打破平等受偿的原则。

2. 劳动者债权的优先性

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，劳动者在用人单位破产或解散时，对其工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等债权，享有优先受偿的权利。这种优先性是为了保障劳动者的基本生活需求和社会稳定。

3. 银行债权的性质与受偿顺序

   • 银行作为金融机构，其债权通常属于普通债权或担保债权。如果银行的债权有特定的担保物（如抵押物、质押物等），则银行在担保物范围内享有优先受偿权。然而，在没有特定担保的情况下，银行的债权将与其他普通债权人一起，按照比例受偿。

4. 具体情境下的判断

   • 在实际案例中，劳动者债权的优先性通常会在企业破产或解散时得到体现。此时，法院会依法设立职工债权清偿顺序，确保劳动者的基本权益得到保障。而银行的债权则可能根据其是否享有担保权以及担保权的范围来决定其受偿顺序。

总结与建议：

• 劳动者在特定情况下（如企业破产或解散时）对其工资、福利等债权享有优先受偿权。
• 银行的债权则取决于其是否享有担保权以及担保权的范围。在没有特定担保的情况下，银行的债权将与其他普通债权人一起受偿。
• 在处理具体案件时，应详细审查相关法律法规和合同条款，以确定各债权人的受偿顺序和比例。

如果您在劳动者权益保护或银行债权追索方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。