核心结论：学校合同到期刚好是假期，处理方式需根据合同类型、双方约定及法律规定综合判断，具体可分为以下几种情况：

1. 合同有明确续约或终止条款
   若合同中已约定“到期自动续约”或“到期前XX日未通知则视为终止”等条款，则直接按合同执行。例如：

   • 若约定“合同到期后未书面提出终止的，自动延续1年”，则假期结束后合同仍有效，双方需继续履行；
     
   • 若约定“到期前30日未通知续约的，合同终止”，则学校或对方需在假期前完成通知，否则可能承担违约责任（如未通知导致对方损失的，需赔偿）。
     建议：立即检查合同原文，重点查看“期限”“续约”“终止”条款，按约定操作。

2. 合同无明确约定，但假期影响合同履行
   若合同未约定续约或终止规则，但假期导致无法及时办理终止手续（如退还押金、交接物品等），可参考以下原则：

   • 双方协商：假期前通过邮件、短信等方式与对方沟通，明确假期后办理终止手续的时间（如“合同于X月X日到期，因假期无法现场办理，双方同意于X月X日（假期后首个工作日）完成交接”）；
     
   • 法律推定：根据《民法典》第557条，合同到期权利义务终止，但若因假期导致无法履行后续义务（如退还费用），不视为违约，但需在假期结束后合理期限内完成。
     建议：保留沟通记录（如邮件、聊天记录），避免假期后因手续延迟产生纠纷。

3. 涉及特殊合同类型（如租赁、劳务）的特殊规则

   • 租赁合同：若学校为承租方，合同到期后未续约但继续使用房屋的，可能视为“不定期租赁”，出租方有权随时要求搬离（需合理通知）；若学校为出租方，需注意承租方是否在假期前已搬离，避免被要求支付“空置期”费用。
     
   • 劳务合同：若合同到期时教师/员工处于假期（如寒暑假），学校需按约定支付假期工资（若合同或规章制度有规定），否则可能构成拖欠工资。
     建议：根据合同具体类型，核对《民法典》合同编或《劳动合同法》等专项法律，确保处理方式合法。

总结：合同到期遇假期，优先按合同约定处理；无约定的，通过协商明确假期后手续时间；涉及特殊合同的，需结合专项法律规则操作。若有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合条款和法律为您详细分析。