针对您提出的“军嫂探亲假规定”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，军嫂作为军人的配偶，在符合一定条件下，确实享有探亲假的权益。这一权益主要基于以下几个法律法规的规定：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：
- 该规定明确指出，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这意味着，如果军嫂在上述单位工作且满足条件，她就有权享受探亲假。
《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条：
- 该法条规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲时，其所在单位应当按照规定安排假期，并保障相应的薪酬待遇。同时，单位不得因军嫂享受探亲假期而辞退、解聘或解除劳动关系。这一规定为军嫂探亲提供了法律保障。
地方性法规如《天津市拥军优属条例》第十九条：
- 以天津市为例，该条例规定现役军人配偶所在单位每年应给予现役军人配偶一次探亲假。在探亲假期间，军嫂的工资、福利待遇不变，且乘坐车（船）的费用由所在单位按照规定报销。这一规定进一步细化了军嫂探亲假的具体待遇。
针对您提出的具体情况：
- 如果军嫂在天津市的教师岗位工作，且满足上述法律法规中关于探亲假的条件（如工作满一年、与配偶两地分居等），那么她就有权享受探亲假。
- 探亲假的具体天数和报销标准可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般来说，单位会按照国家和地方的相关规定来执行。
建议：
- 军嫂在申请探亲假前，最好先了解所在单位的具体规定和流程，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到单位不按规定安排探亲假或侵犯军嫂权益的情况，军嫂可以向相关部门（如退役军人事务局、劳动监察部门等）进行投诉和维权。
综上所述，军嫂在符合一定条件下确实享有探亲假的权益，且这一权益受到国家和地方法律法规的保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。