结论：三十年前的劳动教养所外执行（通常理解为劳动教养期间的表现或相关处理，但严格意义上“所外”并非法律术语，此处理解为劳动教养这一行政处罚本身）不属于刑事犯罪，因此不会直接影响孙子的政审或其他法律权益。但需注意，若存在其他刑事犯罪记录，则可能产生间接影响。以下从多个角度详细分析：
一、劳动教养的法律性质
行政处罚而非刑事犯罪：
- 劳动教养是中国过去实行的一种对轻微违法犯罪人员、尚未达到刑事处罚年龄的违法犯罪人员以及有轻微违法犯罪行为又不构成犯罪的人员进行强制性教育改造的行政措施。它不属于刑事处罚，因此不会留下刑事犯罪记录。
- 根据《国务院关于劳动教养问题的决定》及相关规定，劳动教养的期限一般为1至3年，必要时可延长1年。这一制度已于2013年被废止，但过去被劳动教养的人员，其记录仍属于行政处罚记录，而非刑事犯罪记录。
与刑事犯罪的区别：
- 刑事犯罪是指违反刑法规定，应当受到刑罚处罚的行为。刑事犯罪记录会伴随个人一生，并在政审、就业等方面产生重大影响。
- 劳动教养作为行政处罚，其影响范围相对有限，主要限于行政处罚本身对个人声誉、就业等方面的间接影响，但不会直接等同于刑事犯罪记录。
二、对孙子可能产生的影响
政审方面：
- 政审通常关注个人的政治表现、道德品质以及是否有刑事犯罪记录等。由于劳动教养不属于刑事犯罪，因此不会直接影响孙子的政审结果。
- 但需注意，如果个人存在其他刑事犯罪记录，或者劳动教养期间的行为被认定为严重违法或道德败坏，可能间接影响政审评估，但这种情况较为罕见且需具体分析。
就业与升学方面：
- 一般情况下，劳动教养记录不会直接影响孙子的就业或升学。但某些特殊行业或岗位（如公务员、军人等）可能对家庭成员的背景有更高要求，此时可能间接涉及对个人家庭情况的审查。
- 然而，这种审查通常更关注刑事犯罪记录，而非行政处罚记录。因此，劳动教养记录本身不太可能成为孙子就业或升学的障碍。
社会声誉与心理影响：
- 虽然劳动教养记录不会直接产生法律上的负面影响，但可能在一定程度上影响个人及其家庭成员的社会声誉。
- 这种影响更多是社会层面的，而非法律层面的。如果家庭成员对此感到担忧或受到压力，建议通过积极沟通、解释和寻求社会支持来缓解。
三、特殊情况与建议
存在其他刑事犯罪记录：
- 如果个人除了劳动教养外，还存在其他刑事犯罪记录，那么这些记录将可能对孙子产生间接影响。例如，在政审或某些特殊行业就业时，刑事犯罪记录可能成为不利因素。
- 建议：在这种情况下，应如实向相关部门说明情况，并积极配合审查工作。同时，可以寻求法律专业人士的帮助，了解具体法律政策和应对策略。
对劳动教养记录的担忧：
- 如果个人或家庭成员对劳动教养记录感到担忧或不安，可以咨询法律专业人士或相关部门，了解具体法律政策和影响范围。
- 建议：保持积极心态，不要过分担忧。劳动教养记录本身不会直接产生严重的法律后果，而且随着社会的进步和法治的完善，对个人背景的审查也越来越注重公平和合理。
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