护士是否有权利拒绝调动到财务工作，这主要取决于调动的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果护士与医院签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、职责和调动条件，且调动到财务工作并不符合合同中的约定，那么护士有权拒绝调动。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不得随意变更合同内容。
调动原因的合理性：
- 如果医院因为生产经营需要或其他合理原因，需要调整护士的工作岗位，且这种调整是出于善意和合理的商业考虑，同时调岗后的工作条件和待遇与原岗位基本相当，那么护士通常应当服从调岗。然而，如果调动原因不合理，如出于歧视、报复或其他非法目的，护士则有权拒绝。
护士的专业技能和职业资格：
- 护士作为医疗专业人员，通常具备特定的专业技能和职业资格。如果调动到财务工作，这可能要求护士具备完全不同的技能和知识，且与其原有的职业资格不符。在这种情况下，护士有权拒绝调动，因为这可能违反了其职业发展的合理预期和专业技能的匹配性。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果医院未经护士同意擅自调岗，且调岗后的工作条件和待遇明显降低，护士有权拒绝调岗，并可以要求医院继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
具体建议：
- 如果护士面临被调动到财务工作的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果调动不符合合同约定或法律法规的规定，护士可以与医院进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，护士可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果护士拒绝合理的调动，且没有充分的法律依据支持其拒绝行为，医院可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对护士进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 如果护士的拒绝行为是基于合理的理由和法律依据，且能够提供充分的证据支持其主张，那么护士有权维护自己的合法权益，不受医院的非法处理。
总之，护士是否有权利拒绝调动到财务工作，需要根据具体情况进行判断。如果护士对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。