结论：是否因加班费基数争议而聘请律师进行劳动仲裁，需根据个人对劳动法律的了解程度、案件复杂性与涉及金额大小、以及自身时间与精力等因素综合判断。对于复杂案件或大金额争议，聘请律师通常更为划算；而对于简单案件或小金额争议，自行处理可能更为经济。以下是对此问题的详细分析：
一、聘请律师划算的情况
法律专业知识需求：
- 加班费基数争议往往涉及复杂的法律条款和计算方式，如加班费的计算基数是否应包括奖金、津贴等。律师具备专业的法律知识，能够准确解读相关法律法规，为劳动者提供合理的法律建议。
- 例如，若用人单位以基本工资作为加班费计算基数，而劳动者认为应包含奖金等，律师可以依据相关法律法规，为劳动者争取合理的加班费。
证据收集与处理：
- 在加班费基数争议中，证据的收集和处理至关重要。律师具备调查取证的经验和方法，能够指导劳动者收集关键证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，并以符合法律要求的形式呈现给仲裁庭。
- 律师还可以协助劳动者对证据进行整理和分析，确保证据的充分性和有效性，从而提高胜诉几率。
节省时间和精力：
- 劳动仲裁程序繁琐且耗时，包括立案、准备材料、参加庭审等。聘请律师后，劳动者可以将这些事务委托给律师处理，自己专注于工作和生活，避免因处理仲裁事务而影响正常生活。
谈判协商优势：
- 律师熟悉谈判技巧和策略，能够在维护劳动者权益的基础上，与用人单位进行有效沟通和谈判。在仲裁过程中，律师可以代表劳动者与用人单位协商，争取更高的加班费补偿金额或更有利的条件。
大金额争议：
- 若加班费基数争议涉及的金额较大，聘请律师的费用相对于可能获得的利益来说，通常是值得的。律师的专业服务能够帮助劳动者最大化地维护自己的经济利益。
二、不聘请律师可能更合适的情况
争议标的小：
- 如果加班费基数争议涉及的金额较小，如几百元的差额，聘请律师的费用可能会占争议金额的较大比例。在这种情况下，自行处理可能更为经济。
事实清楚、法律关系简单：
- 当加班费基数争议事实非常清晰，法律适用明确时，如用人单位明确以基本工资作为加班费计算基数且无争议事实，劳动者可以自行查阅相关法律法规并按照劳动仲裁程序申请。这种简单的案件无需律师的专业服务。
对劳动法律和仲裁流程熟悉：
- 如果劳动者对劳动法律和仲裁流程非常了解，并且有信心自己处理纠纷，那么不聘请律师也是可行的。劳动者可以通过自学或咨询相关法律机构来提升自己的法律知识水平，以应对简单的加班费基数争议。
三、建议与总结
- 评估个人情况：在决定是否聘请律师前，劳动者应充分评估自己的法律知识水平、案件复杂程度以及可能获得的利益与成本之间的关系。
- 咨询专业意见：若对法律问题或仲裁流程存在疑问，劳动者可以先咨询律师或相关法律机构，获取专业意见后再做决定。
- 权衡利弊：综合考虑聘请律师的费用、可能获得的利益以及自行处理的风险和成本，做出最符合自己利益的决策。
总之，对于加班费基数争议的劳动仲裁，是否聘请律师需根据个人情况而定。若案件复杂、涉及金额大或对法律问题不熟悉，聘请律师通常更为划算；若案件简单、涉及金额小或对法律问题熟悉，自行处理可能更为经济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。