结论：劳动能力鉴定做完后是否需要继续去医院开休息证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 若鉴定结论已明确停工留薪期或休息期限
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若鉴定结论已明确休息期限（如“停工留薪期6个月”），且该期限未届满，则无需重复开具休息证明；若期限已届满但伤情未愈，需向劳动能力鉴定委员会申请延长，并凭新结论要求用人单位继续支付工资福利。

2. 若鉴定结论未明确休息期限，或需后续治疗
   若鉴定结论仅评定伤残等级（如“九级伤残”）但未涉及休息期限，或医生建议需继续治疗（如康复训练、二次手术），则需由治疗医院出具《病假证明书》，注明休息时间、治疗建议等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度需根据工龄和病情确定，此时休息证明是主张病假工资或医疗期权益的直接依据。

3. 从实务角度，建议开具休息证明的情形

   • 用人单位要求：部分单位内部规定需定期提交病假证明，否则可能停发工资或按旷工处理；
     
   • 争议预防：若后续与单位就休息期限、工资支付发生争议，休息证明是证明“非因本人原因未提供劳动”的关键证据；
     
   • 社保待遇申领：部分地区工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金）的申领，可能要求提供完整的治疗记录，包括休息证明。

行动建议：

• 优先与主治医生沟通，明确是否需要继续休息及治疗；
  
• 若需休息，要求医院出具书面证明，并加盖医务科或病案室公章；
  
• 将休息证明同步提交给用人单位，并留存复印件；
  
• 若单位拒绝认可休息证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如鉴定结论内容、单位态度等），可直接向我补充提问。