针对央企里面正式工消极怠工的问题，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 内部管理措施：

   • 规章制度：央企通常有完善的内部规章制度，其中会明确规定员工的工作纪律和职责。首先，应检查这些规章制度中是否有关于消极怠工的具体规定，包括定义、处罚措施等。如果规章制度中有明确规定，可以依据规定对员工进行相应的处理。
   • 绩效考核：将员工的工作表现纳入绩效考核体系，对于消极怠工的员工，可以通过降低绩效评分、扣减奖金等方式进行警示和惩罚。这不仅能激励员工积极工作，还能为后续的纪律处分提供依据。
   • 沟通与教育：在采取纪律处分之前，建议先与员工进行沟通，了解其消极怠工的原因。如果是个人问题或家庭原因导致的，可以尝试提供帮助或调整工作安排；如果是对工作不满或缺乏动力，可以通过培训、激励等方式提升其工作积极性。

2. 法律途径：

   • 劳动合同：检查劳动合同中是否有关于员工工作纪律和职责的明确约定。如果员工违反了劳动合同中的约定，央企有权依据合同规定采取相应的措施，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。如果员工消极怠工，严重违反了劳动纪律，用人单位有权依法解除劳动合同。但在此之前，应确保已经采取了必要的沟通、教育和警告措施，并保留了相关证据。
   • 劳动仲裁：如果与员工就消极怠工问题无法达成一致，且员工的行为已经严重影响了央企的正常运营，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明员工的行为构成了消极怠工，并违反了相关法律法规或劳动合同约定。

3. 预防措施：

   • 完善制度：不断完善央企的内部规章制度，明确员工的工作纪律和职责，以及违反规定的处罚措施。确保制度具有可操作性和威慑力。
   • 加强培训：定期对员工进行职业道德和工作技能培训，提高员工的工作积极性和职业素养。同时，加强员工对规章制度的学习和理解，确保员工能够自觉遵守。
   • 建立反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工对工作中遇到的问题和困难进行反馈。对于员工提出的合理建议和意见，应及时给予回应和解决，增强员工的归属感和责任感。

在处理央企正式工消极怠工问题时，建议采取以下步骤：

• 首先，与员工进行沟通，了解其消极怠工的原因，并尝试提供帮助或调整工作安排。
• 如果沟通无果，且员工的行为已经违反了规章制度或劳动合同约定，可以依据规定采取警告、罚款等纪律处分措施。
• 如果员工的行为严重影响了央企的正常运营，且无法通过内部管理措施解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

在处理过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、绩效考核结果、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。