辞退无固定期限员工的难度确实相对较大，这主要是因为无固定期限劳动合同为员工提供了更为稳定的就业保障，用人单位在解除这类劳动合同时，必须严格遵循法律规定的条件和程序。以下是从不同角度对辞退无固定期限员工难度的详细分析：

一、合法解除的情形与难度

1. 协商一致解除：

   • 难度：相对较低。只要双方能够就解除劳动合同的相关事宜（如解除时间、经济补偿等）达成一致，并签订书面协议，即可合法解除。
   • 关键点：用人单位需与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意解除合同的条件。

2. 员工过错解除：

   • 难度：中等。用人单位需确保有充分证据支持员工的过错行为，如严重违反规章制度、严重失职等，且规章制度需合法制定并已公示。
   • 关键点：证据的收集与保存至关重要，用人单位应建立完善的证据收集机制，以应对可能的劳动纠纷。

3. 经济性裁员解除：

   • 难度：较高。经济性裁员需满足特定条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，制定裁减方案并向劳动行政部门报告。
   • 关键点：用人单位需确保裁员理由充分且合法，同时优先留用无固定期限劳动合同员工，以体现对长期员工的保护。

4. 非过错性解除：

   • 难度：较高。非过错性解除需满足特定条件，如劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等，并需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
   • 关键点：用人单位需提供充分的证据证明员工符合非过错性解除的条件，如医疗期满证明、不能从事工作的证据等。

二、违法解除的后果与风险

• 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，这可能导致用人单位面临长期的人力成本和管理成本。
• 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿金的二倍支付赔偿金，这将对用人单位的经济利益造成重大损失。

三、辞退过程中的注意事项与建议

1. 明确辞退原因：确保辞退原因符合劳动法规定，如员工违纪、业绩不佳或公司结构调整等，避免使用模糊或不合法的理由。
2. 沟通与告知：与员工进行充分沟通，明确告知辞退决定及原因，并听取员工的意见和申诉，以体现对员工的尊重与关怀。
3. 经济补偿：根据公司规定和劳动法要求，计算并给予员工相应的经济补偿，确保补偿的公平性与合理性。
4. 出具证明书与办理离职手续：出具正式的辞退证明书，并协助员工办理离职手续，如社保转移、公积金提取等，以体现用人单位的合规性与责任感。

总结与建议：辞退无固定期限员工是一个复杂且敏感的过程，用人单位必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性。在辞退前，用人单位应充分评估辞退的难度与风险，并制定详细的辞退计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。