车祸被认定为工伤后，在开庭时若未扣除误工费，受害者一般仍有权获得误工费（在工伤领域称为停工留薪期工资），但具体能否与民事侵权赔偿中的误工费兼得，需根据当地法律规定和司法实践确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定后的停工留薪期工资

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要被认定为工伤，受害者就有权获得停工留薪期工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，受害者无需工作，但原工资福利待遇不变。

3. 单位的责任：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这进一步体现了单位在工伤事故中的责任。

二、与民事侵权赔偿中误工费的关系

1. 竞合问题：

   • 车祸导致工伤时，往往涉及第三人侵权，产生民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合。此时，受害者可能同时面临民事侵权赔偿和工伤保险赔偿的请求权。

2. 地区差异：

   • 支持兼得：部分地区遵循“双赔”原则，允许劳动者同时主张民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者基于不同的法律关系产生，不相互排斥。例如，民事侵权赔偿是基于侵权行为产生的，而工伤保险赔偿是基于劳动关系产生的。
   • 补充模式：部分地区采用补充赔偿模式，当民事侵权赔偿中的误工费低于停工留薪期工资时，由工伤保险基金或用人单位补足差额；若误工费已达或超过停工留薪期工资，则不再重复支付。这种模式旨在避免受害者获得双重赔偿，从而体现公平原则。

三、特殊情况下的处理

• 受害者有责任：若受害者在车祸中有责任（如闯红灯等），可能影响其工伤认定的有效性及停工留薪期工资的获取。在此情况下，需结合当地法律规定和实际情况具体分析。若工伤认定不成立，则受害者主要通过民事侵权途径寻求赔偿。

四、建议与总结

1. 了解当地规定：

   • 由于不同地区在处理工伤与民事侵权赔偿竞合问题时存在差异，因此受害者应首先了解当地的相关规定和司法实践。

2. 保留相关证据：

   • 无论选择哪种赔偿途径，受害者都应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。

3. 及时咨询与行动：

   • 在处理此类问题时，受害者应及时咨询专业人士（在这里就是我啦，许凯律师哦，专注于交通事故、刑事辩护领域），以获取针对个人情况的准确法律意见和指导。同时，也应积极采取行动，维护自己的合法权益。

综上所述，车祸被认定为工伤后，受害者通常有权获得停工留薪期工资。但与民事侵权赔偿中的误工费如何协调，需根据当地法律规定和司法实践确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。