您好，关于您提出的“没有规定原单位必须补办离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，出具离职证明是用人单位的法定义务。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得新单位的录用，从而影响其再就业。

再者，如果用人单位无故拒绝开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。在司法实践中，已有多个案例判令用人单位出具离职证明并赔偿因此给劳动者造成的损失。

最后，如果劳动者遭遇原单位拒开离职证明的情况，可以依法维权。首先，可以尝试与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此产生实际经济损失，还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务并赔偿损失。

综上所述，原单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具离职证明，这是其法定义务，不得拒绝或拖延。如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以依法维权。希望这个解答能够对您有所帮助。