企业内部提职限定年龄一般是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。企业内部提职限定年龄，实际上是对劳动者年龄的一种歧视，违反了上述法律规定。这种年龄歧视不仅剥夺了符合条件但年龄稍大的劳动者的晋升机会，也损害了企业的公平竞争环境。

实际操作角度

1. 能力与年龄无必然联系：提职应当基于劳动者的工作能力、业绩、经验等多方面因素综合考虑，而非单纯以年龄作为标准。年龄并不能直接反映一个人的工作能力或潜力，因此，以年龄作为提职的限制条件是不科学的。
2. 影响企业形象与凝聚力：企业内部提职限定年龄，可能会让员工感受到不公平的待遇，从而影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。长期来看，这不利于企业的稳定发展和团队凝聚力的提升。
3. 可能引发法律纠纷：如果企业因为年龄限制而拒绝提拔符合条件的劳动者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。这不仅会给企业带来不必要的法律风险，也会影响企业的声誉和形象。

建议与措施

1. 企业应摒弃年龄歧视：企业应当树立公平、公正的用人观念，以能力为导向进行提职决策，避免将年龄作为限制条件。
2. 完善提职制度：企业可以制定更加科学、合理的提职制度，明确提职的标准和程序，确保提职决策的公正性和透明度。
3. 加强法律宣传与培训：企业应当加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权能力，共同营造一个公平、和谐的就业环境。

若你遇到企业内部提职限定年龄的情况，可以与企业进行沟通协商，表达你的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。