公司给员工租赁住房时，合同通常应签订两份，即公司保留一份，员工保留一份。但具体份数可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、合同份数的基本原则
在合同签订过程中，合同份数通常由双方根据实际需要和协商结果确定。对于公司给员工租赁住房的情况，一般建议签订两份合同，一份由公司保留，作为公司管理员工住房的依据；另一份由员工保留，作为员工享有住房权益的凭证。
二、合同份数的实际考虑因素
- 管理需要：公司可能需要保留一份合同，以便对员工的住房情况进行管理和监督，包括租金支付、房屋维护等。
- 员工权益：员工需要保留一份合同，以确保自己的住房权益得到保障，如租金标准、租赁期限、房屋状况等。
- 法律要求：虽然法律没有明确规定公司给员工租赁住房时必须签订多少份合同，但签订书面合同是保障双方权益的重要方式。因此，从法律风险防控的角度出发，建议双方签订书面合同，并各自保留一份。
三、特殊情况下的合同份数
- 多方参与：如果租赁过程中涉及多方参与，如房东、中介等，可能需要根据实际情况增加合同份数，以确保各方都能保留一份合同作为凭证。
- 公司规定：有些公司可能有内部规定，要求签订多份合同以加强管理或满足其他需求。在这种情况下，应遵循公司规定，但同时也要确保员工的合法权益不受侵害。
四、法律建议
- 明确合同内容：无论签订多少份合同，都应确保合同内容明确、具体，包括租金标准、租赁期限、房屋状况、维修责任等条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：双方应各自保留好合同原件，并妥善保管相关证据，如租金支付凭证、房屋交接单等，以备不时之需。
- 及时沟通：在租赁过程中，双方应保持及时沟通，共同解决遇到的问题和困难，确保租赁关系的和谐稳定。
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