您好，针对您提出的“未成年上临时工还要求办银卡是否正常”的问题，我会结合相关法律法规和用工管理规范来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年满16周岁的未成年人是可以被合法招用为临时工的，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工用工的特殊规定。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，确保他们不会从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
关于您提到的“办银卡”问题，这通常指的是办理银行卡。在用工过程中，用人单位为了支付报酬的便利性和可追溯性，往往会要求员工提供银行卡信息以便转账支付。对于未成年工而言，这一要求本身并不违法，但关键在于支付报酬的方式和过程必须合法合规。
具体来说，用人单位在与未成年工签订用工协议时，应明确报酬的支付方式和支付时间，并建议采用银行卡、微信、支付宝等可留痕的方式支付报酬。这样做的好处是，既能确保报酬的及时足额支付，又能为双方提供法律上的保障，避免在报酬支付问题上产生纠纷。
同时，我也要提醒您注意以下几点：
确保用工合法：用人单位必须确保招用的未成年工已年满16周岁，并严格遵守国家关于未成年工用工的特殊规定，不得安排其从事禁忌从事的劳动。
签订书面协议：无论用工期限长短，用人单位都应与未成年工签订书面用工协议，明确双方的权利和义务。
保护个人信息：在办理银行卡等过程中，用人单位应妥善保管未成年工的个人信息，防止信息泄露和滥用。
关注身心健康：用人单位应关注未成年工的身心健康状况，定期组织健康检查，确保他们不会因工作而受到伤害。
综上所述，未成年上临时工并要求办银卡这一行为本身并不违法，但关键在于用人单位必须严格遵守国家关于未成年工用工的特殊规定，确保用工过程的合法性和合规性。如果您在用工过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或向相关部门寻求帮助和支持。