结论前置：公司辞退考核不合格的员工，若企业建立了工会组织，则需事先通知工会，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

这意味着：如果公司要辞退考核不合格的员工，且该员工的情况符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但公司有工会组织而未事先通知工会，那么劳动者有权以公司违法解除劳动合同为由，请求公司支付赔偿金。不过，如果公司在劳动者起诉前已经补正了通知工会的程序，那么就不再承担违法解除的法律责任。

二、实际操作的角度

1. 工会通知的必要性：

   • 如果公司有工会组织，那么在辞退考核不合格的员工前，必须事先将辞退的理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 工会可能会对公司的辞退决定提出异议或建议，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 无工会组织的处理：

   • 如果公司没有工会组织，那么就不需要履行通知工会的程序。
   • 但公司仍然需要确保辞退决定符合《劳动合同法》的相关规定，否则仍然可能构成违法解除劳动合同。

3. 考核程序的合规性：

   • 除了通知工会外，公司还需要确保考核程序本身是合规的。这包括制定明确的考核标准、确保考核过程的公正透明、以及为员工提供申诉和改进的机会等。
   • 如果考核程序存在瑕疵或不合理之处，那么公司的辞退决定也可能被认定为违法。

三、风险规避的角度

1. 完善考核制度：

   • 公司应当建立完善的考核制度，明确考核标准、考核周期、考核方式等，确保考核过程的公正性和透明性。
   • 考核制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工对考核制度的了解和认可。

2. 保留考核证据：

   • 公司应当保留完整的考核证据，如考核表、考核记录、员工签字确认的文件等，以证明员工的考核不合格情况。
   • 这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。

3. 合法合规辞退：

   • 在辞退考核不合格的员工时，公司应当确保辞退决定符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 如果公司有工会组织，还应当履行通知工会的程序，以避免违法解除的法律责任。

总结与建议：公司辞退考核不合格的员工时，若企业有工会组织，必须事先通知工会并听取其意见。同时，公司还需要确保考核程序的合规性和辞退决定的合法性，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。