关于工厂搬迁的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是详细解答：
工厂搬迁的基本分类与赔偿原则
市内搬迁：
- 一般情况：若搬迁未对劳动者的通勤等造成实质性影响（如距离增加在合理范围内），用人单位通常无需支付经济补偿。因为这不构成劳动合同订立时客观情况的重大变化。
- 特殊情况：若搬迁导致劳动者通勤距离显著增加，影响到正常生活和工作，劳动者可主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
跨市搬迁：
- 通常情况：视为劳动合同订立时客观情况发生重大变化。若劳动者不愿跟随搬迁，用人单位应协商解除劳动合同并支付经济补偿金，标准同上。
- 协商一致继续履行：若劳动者愿意跟随搬迁，且双方就变更劳动合同内容达成一致，则合同继续履行，无需支付经济补偿。
搬迁原因的考量
- 政府政策或公共利益：若搬迁因政府政策或公共利益需要，通常会有政府部门的相应补偿标准，员工可与政府部门协商。同时，企业也应积极与政府沟通，确保员工权益得到合理保障。
- 企业自身原因：若因企业自身原因搬迁，需查看劳动合同中是否有相关约定。有约定按约定执行；无约定时，企业应考虑员工利益，提供搬迁补助、交通补贴等合理弥补措施。若未提供且导致劳动合同无法履行，员工有权要求经济补偿。
经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
劳动者与用人单位的应对策略
对于劳动者：
- 关注信息：及时关注工厂搬迁的通知和信息，了解搬迁的具体情况和可能对自己的影响。
- 沟通诉求：主动与用人单位沟通自己的想法和诉求，争取合理的补偿或安排。
- 收集证据：保留搬迁公告、新厂址信息、通勤费用和时间增加的证明等证据，以备不时之需。
- 法律途径：若与用人单位无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 提前通知：搬迁前应提前通知劳动者，并就搬迁事宜进行充分的沟通和协商。
- 合理安排：尽量减少搬迁对劳动者的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等。
- 依法补偿：对于因搬迁需要解除劳动合同的劳动者，应依法支付经济补偿，并按照规定办理相关手续。
- 规避风险：在搬迁过程中注意遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。
纠纷解决途径
- 如遇工厂搬迁赔偿问题与单位产生纠纷，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工厂搬迁的赔偿问题复杂多变，实际情况可能因各种因素而异。因此，建议劳动者在面临此类问题时，首先明确搬迁的性质和原因，了解自己的权益和可能的补偿方案。同时，积极与用人单位沟通协商，争取达成双方满意的解决方案。若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。