公司询问您在公司里是否有直属亲戚，主要是出于以下几个方面的考虑：

一、避免“近亲繁殖”，维护用人公平

“近亲繁殖”在国企和事业单位中，指的是违规安排亲属或关系人员在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。这种现象会严重扭曲用人机制，破坏社会公平。公司通过询问员工是否有直属亲戚在公司，可以初步了解员工关系网络，从而在招聘、晋升等关键环节避免“近亲繁殖”的发生，确保用人机制的公正性和透明度。

二、防止利益冲突，保障公司利益

如果员工在公司内有直属亲戚，可能会存在利益冲突的情况。例如，在涉及亲属的晋升、薪酬调整、项目分配等决策时，员工可能会因为亲情关系而做出不公正的决策，从而损害公司的利益。公司通过了解员工是否有直属亲戚在公司，可以提前识别并管理这些潜在的利益冲突，确保公司决策的公正性和客观性。

三、遵守党规党纪，维护廉洁纪律

根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，利用职权或者职务上的影响为亲属谋取利益是违反廉洁纪律的行为。公司作为遵守法律法规和党规党纪的主体，有责任确保员工不违反这些规定。通过询问员工是否有直属亲戚在公司，公司可以引导员工遵守廉洁纪律，避免利用职权为亲属谋取私利，从而维护公司的廉洁形象。

四、优化组织结构，提升管理效率

了解员工是否有直属亲戚在公司，还有助于公司优化组织结构，提升管理效率。如果公司内存在大量的亲属关系，可能会导致组织结构僵化，管理效率低下。公司可以通过合理调整员工岗位、避免亲属在同一部门或上下级岗位任职等方式，优化组织结构，提高管理效率。

具体措施与意义：

• 建立报备机制：公司可以要求员工在入职时或亲属关系发生变化时，主动报备直属亲戚在公司的情况。这有助于公司及时了解员工关系网络，为后续的用人决策提供依据。
• 严格执行回避制度：在涉及员工亲属的招聘、晋升、项目分配等决策时，公司应严格执行回避制度，确保决策的公正性和客观性。
• 加强廉洁教育：公司应定期开展廉洁教育活动，引导员工遵守廉洁纪律，避免利用职权为亲属谋取私利。这有助于营造风清气正的公司氛围，提升公司的廉洁形象。

综上所述，公司询问您在公司里是否有直属亲戚，是出于避免“近亲繁殖”、防止利益冲突、遵守党规党纪以及优化组织结构等多方面的考虑。这是公司维护用人公平、保障公司利益、遵守法律法规和党规党纪以及提升管理效率的重要举措。