在破产程序中，破产前垫付的公司须承担的社保债权，其债权性质通常会被认定为职工债权或普通债权，具体取决于垫付主体和垫付性质。以下从不同角度详细分析：
一、若垫付主体为公司本身，且垫付的是公司应承担的社保部分
债权性质认定：
- 在这种情况下，垫付的社保费用实际上属于公司对员工的债务，即公司应支付给员工的工资、福利等的一部分。因此，当公司进入破产程序时，这部分垫付的社保债权通常会被认定为职工债权。
法律依据与程序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，职工债权包括债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
- 在破产程序中，职工债权通常享有优先受偿的权利，即在破产财产分配时，职工债权会优先于普通债权得到清偿。
二、若垫付主体为第三方（如股东、关联公司等），且垫付的是公司应承担的社保部分
债权性质认定：
- 在这种情况下，垫付的社保费用并不直接属于公司对员工的债务，而是第三方对公司的一种债权。因此，当公司进入破产程序时，这部分垫付的社保债权通常会被认定为普通债权。
法律依据与程序：
- 普通债权在破产程序中的受偿顺序通常位于职工债权和税收债权之后。这意味着，在破产财产分配时，普通债权可能无法得到全额清偿，甚至可能无法得到清偿。
- 第三方作为债权人，需要在破产程序中申报债权，并按照破产法的规定参与破产财产的分配。
三、特殊情况下的债权性质认定
若垫付行为存在争议：
- 如果垫付行为本身存在争议，如垫付金额、垫付时间等，那么债权性质的认定可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要通过法律程序（如诉讼、仲裁等）来确定垫付行为的合法性和有效性，进而确定债权的性质。
若破产程序中有特别规定：
- 在某些特殊的破产程序中，如重整程序或和解程序，可能会有关于债权性质认定的特别规定。因此，在处理具体案件时，需要仔细审查破产程序的相关规定，以确定债权的性质。