进行劳动能力鉴定时，无论是公司申请还是个人申请，通常都需要携带病历等相关医疗资料去现场。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动能力鉴定所需材料

劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的重要环节。在进行劳动能力鉴定时，除了需要填写劳动能力鉴定申请表外，通常还需要提供以下材料：

1. 有效的诊断证明：这是证明劳动者受伤或患病情况的重要文件，必须由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。
2. 完整的病历资料：包括门诊病历、住院病历、手术记录、检查报告等，这些资料能够全面反映劳动者的伤情或病情，是劳动能力鉴定的重要依据。
3. 其他相关材料：如身份证复印件、近期一寸免冠照片等，这些材料用于确认劳动者的身份和基本信息。

二、病历在劳动能力鉴定中的作用

病历是记录劳动者伤情或病情的重要文件，它详细记录了劳动者的受伤经过、诊断结果、治疗方案等信息。在劳动能力鉴定过程中，病历是鉴定专家了解劳动者伤情或病情的重要途径，也是确定劳动者劳动能力丧失程度的重要依据。因此，携带病历去现场进行劳动能力鉴定是必不可少的。

三、特殊情况下的处理

虽然通常情况下需要携带病历去现场进行劳动能力鉴定，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因特殊原因无法亲自携带病历去现场，可以委托他人代为提交，但需要提供有效的委托书和受托人的身份证明。此外，如果病历资料遗失或损坏，劳动者应及时向医疗机构申请补办或出具相关证明，以确保劳动能力鉴定的顺利进行。

四、建议与注意事项

1. 提前准备材料：在进行劳动能力鉴定前，劳动者应提前准备好所有需要的材料，包括病历、诊断证明等，以免因材料不全而影响鉴定进度。
2. 确保材料真实有效：劳动者应确保提供的所有材料都是真实有效的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
3. 积极配合鉴定工作：在进行劳动能力鉴定时，劳动者应积极配合鉴定专家的工作，如实回答专家的问题，提供必要的协助。

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