在交通事故中，要评定为工伤，必须同时满足以下五个关键条件：
劳动关系的存在：
- 职工与用人单位之间必须建立有合法的劳动关系。这既包括正式签订劳动合同的员工，也涵盖虽未签订书面合同但实际存在用工行为，并符合劳动关系特征的劳动者。劳动关系是认定工伤的基础，没有这一关系，就无法进行工伤认定。
合理的上下班时间：
- 交通事故必须发生在合理的上下班时间内。这不仅仅局限于正常的上下班时间点，还包括因工作需要提前到岗、加班后延迟下班，或因接送孩子、顺路买菜等日常生活合理需求而耽误的时间段。只要这些时间段和事由符合常理，且未明显偏离正常上下班时间，均可视为合理时间。例如，职工因加班而晚归，在回家的路上发生交通事故，若该加班是工作需要，且回家路线合理，则可能被认定为工伤。
合理的上下班路线：
- 合理路线指的是从居住住所到工作场所之间的符合常理的路线。这包括直接路线，以及因日常生活所需、交通原因或照顾家人等合理事由而绕道的路线。只要绕道行为是合理的，且未显著偏离原定路线，即可认定为合理路线。比如，职工在下班途中顺路去超市购物，然后回家，若该购物地点在上下班路线的合理范围内，且购物行为是日常生活所需，则该路线可视为合理路线。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中承担的责任必须是非本人主要责任。这包括同等责任、次要责任和无责任三种情形。交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书等法律文书为依据。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯而发生交通事故，且被认定为承担主要责任，那么该事故就不能被认定为工伤。
机动车事故：
- 交通事故必须是道路上发生的，且至少一方为机动车的事故。根据法律规定，“机动车”指以动力装置驱动或牵引，上道路行驶的供人员乘用、运送物品或进行工程专项作业的轮式车辆。因此，汽车、摩托车等发生的事故属于机动车事故范畴，而行人之间的碰撞、自行车之间的事故等不属于机动车事故，一般不能认定为交通事故工伤。不过，值得注意的是，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》还明确了城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害在上下班途中也可认定为工伤，从而扩大了可认定工伤的交通工具范围。
特殊情况说明：
- 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，即使不在通常意义的“上下班途中”，也可根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。
申请流程与注意事项：
- 申请时限：职工或其单位应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提供相关的证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。
- 及时收集证据：为确保权益得到保护，职工应尽快收集并保存所有与事故相关的证据材料，如现场照片、目击者证言、医疗记录等。
在遇到交通事故可能涉及工伤认定的情况时，职工应第一时间保护现场、收集证据，并及时向相关部门咨询和提交申请，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。