关于职位危害下戴口罩的法律规定，主要依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。具体来说：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。在存在粉尘、有毒物质等职业危害因素的岗位上，口罩作为个人防护用品，是用人单位必须提供的。
   • 用人单位还应确保这些防护用品符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。这意味着，提供的口罩必须能够有效阻挡或过滤工作场所中的有害物质，保护劳动者的健康。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合标准的职业病防护用品，包括口罩。如果用人单位未提供或提供的口罩不符合要求，劳动者有权拒绝在存在职业危害的环境中工作，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在使用口罩等防护用品时，也应按照用人单位的指导和培训正确使用，以确保其防护效果。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定提供职业病防护用品，或者提供的用品不符合要求，导致劳动者患上职业病或受到其他健康损害的，用人单位将承担相应的法律责任。这包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等损失，并可能面临行政处罚。

实际应用中的注意事项：

• 在实际操作中，用人单位应根据工作场所的具体危害因素，选择适合的口罩类型。例如，在存在粉尘的工作环境中，应使用防尘口罩；在存在有毒气体或蒸汽的环境中，应使用防毒面具或相应的过滤式呼吸器。
• 用人单位还应定期对口罩等防护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态，能够提供有效的防护。
• 劳动者在使用口罩时，也应注意其有效期和更换周期，避免使用过期或损坏的口罩。

建议：

• 如果您在工作中遇到用人单位未提供或提供不符合要求的口罩等防护用品的情况，建议您首先与用人单位沟通协商，要求其提供符合标准的防护用品。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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