面对公司内部平行调岗但你不愿意去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，你需要明确公司调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权在特定情况下对员工进行调岗，但必须满足以下条件：
- 调岗的必要性：公司因生产经营需要或组织架构调整等原因，确实需要调整你的工作岗位。
- 调岗的合理性：调岗后的工作内容、劳动报酬、劳动条件等不应与原岗位存在显著不利差异，且应符合你的职业能力和发展需求。
- 调岗的程序性：公司应与你进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取你的意见。
二、评估个人意愿与职业发展
在确认调岗的合法性和合理性后，你需要评估自己的个人意愿和职业发展。考虑以下因素：
- 个人兴趣与能力：新岗位是否符合你的职业兴趣和能力范围？你是否愿意接受新的挑战和学习？
- 职业发展前景：新岗位是否能为你的职业发展提供更多机会和空间？是否有助于你提升职业技能和竞争力？
- 工作与生活平衡：新岗位的工作地点、工作时间等是否会影响你的工作与生活平衡？你是否能够适应新的工作环境和节奏？
三、与公司进行沟通协商
如果你对调岗有疑虑或不愿意接受，建议与公司进行坦诚的沟通协商：
- 表达个人意愿：向公司明确表达你对调岗的疑虑和不愿意接受的原因，如个人兴趣不符、职业发展受限等。
- 寻求解决方案：与公司共同探讨是否有其他更合适的岗位或调整方案，以满足你的职业发展需求和公司的工作需要。
- 了解公司立场：了解公司调岗的具体原因和目的，以及公司对你的期望和要求，以便更好地评估自己的选择。
四、考虑法律后果与风险
如果你坚持不愿意接受调岗，并因此与公司产生争议，你需要考虑以下法律后果与风险：
- 旷工处理：如果你不到新岗位上班，公司可能会按旷工处理，这可能会影响你的工资、奖金和晋升机会。
- 不服从工作安排处理：如果你继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会按不服从工作安排处理，这可能会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司依据《劳动合同法》的相关规定与你协商调岗未果，且你存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能会解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。
五、建议与行动
基于以上分析，我建议你采取以下行动：
- 深入沟通：与公司进行深入沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达你的个人意愿和职业发展需求。
- 寻求妥协：在沟通中寻求双方都能接受的妥协方案，如调整调岗时间、提供培训支持等。
- 评估选择：如果沟通无果，你需要认真评估自己的选择，考虑是否接受调岗或寻找其他工作机会。
- 保留证据：在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
总之，面对公司内部平行调岗但你不愿意去的情况，你需要冷静分析、坦诚沟通、寻求妥协，并在必要时考虑法律后果与风险。希望这些建议能对你有所帮助。