劳动能力等级鉴定后，职工是否还可以休息，取决于具体情况，主要包括停工留薪期是否已满以及是否符合其他带薪休假条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的规定与适用：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：

   • 若职工在停工留薪期内进行劳动能力鉴定，且停工留薪期尚未期满，职工可继续享受停工留薪期待遇，包括休息和原工资福利待遇，直至停工留薪期满。
   • 若职工已达到停工留薪期期限后才进行劳动能力鉴定，则停工留薪期一般已经结束，职工不再享受停工留薪期待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。但此时，若职工仍需休息，应依据医疗机构的建议和单位的规定来处理。

3. 带薪年休假与停工留薪期的关系：

   • 带薪年休假是职工根据《职工带薪年休假条例》享有的权利，与停工留薪期不冲突。
   • 停工留薪期满后，如果职工符合带薪年休假的条件（如连续工作满一年等），仍然可以享受带薪年休假，即在此期间职工可以休息并享受原工资福利待遇。

4. 后续治疗与停工留薪期的延长：

   • 如果工伤职工在劳动能力鉴定后仍需进一步治疗或恢复，他们可能有权申请延长停工留薪期。但这需要根据具体情况和相关规定（如需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）来确定。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然停工留薪期结束，但仍继续享受工伤医疗待遇，包括必要的休息和医疗费用报销等。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在劳动能力鉴定后，若停工留薪期未满，应继续享受停工留薪期待遇，包括休息和原工资福利待遇。
• 若停工留薪期已满，但职工仍需休息或治疗，应根据医疗机构的建议和单位的规定来处理，必要时可申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇。
• 同时，职工应关注自己是否符合带薪年休假的条件，以便在停工留薪期满后享受带薪年休假。

总结：劳动能力等级鉴定后，职工是否还可以休息并非一概而论，而是需要根据停工留薪期是否已满、是否符合带薪年休假条件以及是否需要后续治疗等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。