关于您提出的“开完离职证明才可以转回档案”的问题，这并非一个绝对的流程要求，而是可能因具体情况和地区政策有所不同。不过，我可以根据流动人员人事档案转递的一般规定，给您一个清晰、详细的解答。

首先，流动人员的人事档案转递，通常是在与用人单位解除或终止人事（劳动）关系后进行的。这包括辞职、辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等情况。在这个过程中，离职证明可能是一个重要的文件，但它并不是转递档案的唯一或必须的前提条件。

实际上，档案转递的关键在于确保档案的完整性和安全性，以及符合相关规定。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员辞职后，如果档案原本存放在户籍所在地的机构，那么可以继续由原机构保管；如果档案存放在工作单位所在地的机构，那么应及时将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地的相关机构保管。

在办理档案转递手续时，通常需要持存档人员的有效身份证件。如果是单位存档，还需要携带存档（经办）人员的有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。这些文件主要是为了证明您的身份和档案转递的合法性，而离职证明虽然可能作为其中一份辅助材料，但并非所有情况下都绝对需要。

此外，档案转递严禁自行携带，必须通过正规的流动人员人事档案管理服务机构进行。您可以选择在窗口办理，也可以通过相关的线上平台（如全国人力资源和社会保障政务服务平台）进行办理。

最后，我想强调的是，不同地区和不同机构的具体要求可能有所不同。因此，在办理档案转递手续前，建议您先咨询当地的人事档案管理服务机构或相关部门，了解具体的流程和要求，以确保您的档案能够顺利、安全地转递。

希望这个解答能够帮助您更好地理解流动人员人事档案转递的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。