您好，关于您提出的“延迟退休是否需要用人单位批准”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，延迟退休的政策是基于国家层面的决策，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。这一政策的实施，并不完全取决于用人单位的批准，而是遵循一定的原则和规定。

根据相关政策规定，延迟退休采取的是弹性实施的原则。这意味着，虽然国家设定了新的法定退休年龄，但并不强制每个人必须达到这个年龄才能退休。职工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁、五十五周岁，男职工六十周岁）。

同时，如果职工达到法定退休年龄后，仍然希望继续工作，那么可以与所在单位进行协商。如果双方达成一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过三年。这一过程中，用人单位的同意是协商延迟退休的必要条件，但并非决定延迟退休政策本身是否实施的因素。政策本身赋予了职工在达到一定条件后选择退休年龄的自主权。

此外，政策还强调了不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。这进一步保障了职工的权益，确保延迟退休政策的实施是公平、公正、自愿的。

综上所述，延迟退休并不完全需要用人单位的批准，而是基于职工个人的意愿和与用人单位的协商结果。职工在达到最低缴费年限后，可以根据自己的实际情况和需求，选择提前退休、按时退休或者延迟退休。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。