待岗期间工资的发放问题，主要依据的是《工资支付暂行规定》以及相关的地方性法规和政策。下面我将为您详细解释待岗期间工资的发放规则和注意事项。
一、工资发放规则
停工停产不超过一个工资支付周期：
- 在这个情况下，企业应按照劳动合同的约定，全额支付员工的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果员工提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果员工未提供劳动，企业应发放生活费。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例依据地方政策而定。例如，北京地区可能是最低工资的70%，而上海地区可能是80%。
二、特殊情况处理
待岗由员工个人原因导致：
- 如果待岗是由于员工个人的原因（如违纪）导致的，企业可以依据规章制度进行处理，可能包括不发或减发工资。但这种情况下的处理必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。
员工主动申请待岗：
- 如果员工主动申请待岗，企业可以与员工协商调整薪资，但调整后的薪资不得低于当地最低工资标准。
三、注意事项
合同优先原则：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于待岗期间工资发放的特别约定，应优先遵循这些约定。
协商机制：
- 企业与员工之间可以通过民主程序协商调整工资标准，以适应待岗期间的特殊情况。
社保公积金缴纳：
- 待岗期间，企业仍需依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。个人应承担的部分，可以从发放的生活费中代扣。
争议解决：
- 如果员工对工资发放有异议，可以先与企业进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
四、示例说明
假设某地区最低工资标准为2000元/月，生活费按70%发放。那么，在停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供劳动的情况下，员工每月应领取的生活费为：2000元 × 70% = 1400元。
总结
待岗期间工资的发放需根据停工停产的时长、员工是否提供劳动以及地方政策等因素来综合确定。企业应遵循相关法律法规和政策规定，合理确定工资发放标准，并与员工进行充分沟通。员工也应了解自己的权益和义务，必要时通过合法途径维护自己的权益。