孩子被打伤，误工费的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及监护人因照顾孩子产生的收入损失计算。以下是详细说明：

1. 误工费的基本概念
   误工费是指因侵权行为导致受害人（或其监护人）无法正常工作而产生的收入损失。在孩子被打伤的案件中，若监护人需请假照顾孩子导致收入减少，可向侵权方主张误工费赔偿。

2. 赔偿标准的确定依据

   • 有固定收入的情况：
     按监护人实际减少的收入计算，需提供工资流水、纳税证明、单位出具的误工证明等材料。例如：监护人月工资8000元，因照顾孩子请假10天，误工费为8000元÷30天×10天≈2667元。
     
   • 无固定收入的情况**：
     可参照近三年平均收入计算；若无法证明，可参考当地同行业或相近行业上年度职工平均工资。例如：监护人从事自由职业，无法提供收入证明，可按当地服务业平均工资标准计算。
     
   • 特殊情形：
     若监护人因照顾孩子完全丧失收入（如辞职或被解雇），需提供劳动合同解除证明、新工作机会丧失证据等，以主张全额损失。

3. 误工时间的认定
   误工时间根据医疗机构出具的病假证明、护理期建议等确定。若孩子伤情较轻，监护人仅需短期照顾，误工时间按实际请假天数计算；若伤情严重需长期护理，可能需通过司法鉴定确定护理期，进而确定误工时间。

4. 举证责任与材料准备
   监护人需承担举证责任，需准备以下材料：

   • 医疗机构出具的病假证明、护理建议；
     
   • 单位出具的误工证明、工资流水、纳税记录；
     
   • 劳动合同、社保缴纳记录（证明劳动关系）；
     
   • 若自行经营，需提供营业执照、财务报表等证明收入情况。

5. 其他注意事项

   • 误工费与护理费的区别：若已主张护理费（支付给专业护工的费用），则不能再重复主张监护人的误工费；若由监护人自行护理且未支付护工费，可主张误工费。
     
   • 地区差异：部分地区可能对误工费计算有特殊规定（如按最低工资标准计算），需结合当地司法实践。

建议：若孩子被打伤，监护人应第一时间报警并保留医疗记录、收入证明等材料，及时咨询律师以准确计算赔偿金额。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据提供详细赔偿方案。