公司不能私自将员工的年假作废。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年假的法定性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权益，公司无权随意剥夺或作废。

2. 年假的安排与使用：

   • 公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 年假作废的非法性：

   • 如果公司未经职工同意，私自将年假作废，这违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了职工的合法权益。职工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。

4. 职工的维权途径：

   • 如果公司拒绝安排年休假或支付工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为职工，应当了解自己的年假权益，并在公司安排年休假时积极配合。如果公司未能按照法律规定安排年休假或支付工资报酬，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 作为公司，应当尊重职工的年假权益，合理安排年休假，并按照法律规定支付工资报酬。如果因工作需要无法安排年休假，应当与职工协商并取得职工的同意。

总之，年假是职工的法定权益，公司无权私自作废。如果公司违反了相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。