劳动能力鉴定结果出来后，它代表了对您劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的官方评估，这一结果对于后续的工伤保险待遇申请、工作岗位调整以及可能的法律维权都至关重要。以下是根据您的鉴定结果，您和用人单位应采取的具体步骤和措施：
一、理解鉴定结果
首先，您需要仔细阅读并理解劳动能力鉴定结论书的内容。鉴定结果通常分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）以及三个生活自理障碍等级。这个结果将直接决定您应享受的工伤保险待遇项目和标准。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及您所在地区的地方规定，明确您应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 具体金额需按照法定标准计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金通常为27个月的本人工资，具体数额会因地区和政策而异。
与用人单位协商赔偿：
- 如果您对鉴定结果无异议，应尽快与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工伤保险待遇。
- 如果用人单位已为您购买了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位承担。
申请再次鉴定（如有异议）：
- 如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 提交申请时，请附上初次鉴定结论书、诊断证明等相关材料。
法律途径维权：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持您的诉求。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，相关费用符合规定的将由工伤保险基金支付。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保您能适应新的工作环境和强度。如果无法胜任工作，您可以依法解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
核实鉴定结果与履行义务：
- 用人单位应认真审核鉴定结论，如有疑问或异议，可以及时申请再次鉴定。
- 按照法律规定和鉴定结果，及时向您支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助您办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据您的劳动能力状况，用人单位应合理调整您的工作岗位，确保您能在适应的环境下继续工作。
- 关注您的康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进您的工作能力恢复。
四、共同注意事项
保留相关材料：
- 您和用人单位都应妥善保管好与劳动能力鉴定相关的所有材料，如鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以备后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等使用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，确保在规定的期限内提出申诉、申请仲裁或提起诉讼，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，劳动能力鉴定结果是您申请工伤保险待遇和后续工作安排的重要依据。您和用人单位应根据鉴定结果积极履行各自的权利与义务，妥善处理可能出现的争议，确保您的合法权益得到充分保障。