劳动能力鉴定结果出来后，无论是劳动者还是用人单位，都需要根据这一重要依据来采取相应的行动，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时促进用人单位的正常运营。以下是一份详细的处理指南：

一、理解并核对鉴定结果

首先，要仔细阅读并准确理解劳动能力鉴定结果，它明确了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是后续所有行动的基础。同时，要核对鉴定内容的准确性，包括伤残等级、鉴定依据等，如有疑问或异议，应在收到结论之日起15日内（具体天数根据当地规定确定）向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、劳动者方面的应对措施

1. 申领工伤保险待遇：

   • 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
   • 准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等，向社保经办机构申请工伤保险待遇。

2. 与用人单位沟通：

   • 将鉴定结果告知用人单位，以便单位根据规定调整工作岗位、工作强度或支付相关待遇。
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，此时应与单位积极协商赔偿事宜，确保自身权益不受损害。

3. 考虑离职情况：

   • 若因工伤等原因需离职，除常规赔偿外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定，应分别向社保部门和单位申领。

4. 法律救济途径：

   • 若对再次鉴定结论不满或认为鉴定过程存在违法问题，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、用人单位方面的责任与义务

1. 履行赔偿或补偿义务：

   • 对鉴定结果无异议或再次鉴定维持原结论时，用人单位应按法律规定及时履行赔偿或补偿义务。
   • 若拒绝履行，劳动者有权通过劳动仲裁或向法院申请强制执行来维护自己的权益。

2. 合理安排工作：

   • 根据劳动者的劳动能力状况，合理调整其工作岗位、工作强度或提供必要的职业康复措施，确保劳动者能在适应的环境下继续工作。

四、共同注意事项

1. 保留相关证据：

   • 双方在整个过程中应妥善保管与劳动能力鉴定相关的所有文件和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论等，以备后续使用。

2. 注意时效规定：

   • 在处理鉴定结果及赔偿事宜时，务必遵守法定的时效规定，如提出再次鉴定的期限、申请仲裁的期限等，以免因超过时效而丧失权利。

综上所述，劳动能力鉴定结果的处理涉及多个环节和法律知识点。劳动者和用人单位应密切配合，依法依规行事，确保劳动者的合法权益得到有效保护，同时促进用人单位的正常运营和发展。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的劳动法律师或相关部门。