结论：在医院上班签了合同但没到期，您依然有权辞职，但需遵循法律规定和合同约定来操作。

详细分析：

1. 辞职的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论您是在试用期还是正式员工，都有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，试用期内只需提前三日通知，而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知。这意味着，只要您按照法律规定提前通知，即使合同未到期，也可以合法辞职。

2. 合同中的特殊约定：

   • 如果您与医院签订的劳动合同中有特别约定，比如服务期、违约金等，那么在辞职时可能需要考虑这些约定。特别是如果医院为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么在服务期未满时辞职，您可能需要按照约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分所应分摊的费用计算。

3. 医院违法行为下的辞职：

   • 如果医院存在违反劳动合同约定的行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并有权要求医院支付经济补偿。这种情况下，您无需提前通知医院，且不受合同期限的限制。

4. 辞职过程中的注意事项：

   • 在辞职前，建议您仔细查阅与医院签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体条款和约定。
   • 提交辞职报告时，尽量以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等，以备不时之需。
   • 在离职前，确保已完成所有工作交接，并与医院结清薪资、福利等待遇，以避免后续纠纷。

建议：

• 在决定辞职前，您可以先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院对辞职的具体要求和流程。
• 如果您对合同中的某些条款或医院的违法行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，即使在医院上班签了合同但没到期，您依然有权辞职。关键在于遵循法律规定和合同约定，确保辞职过程的合法性和顺畅性。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。