结论前置：劳动法并未明确规定具体的工资发放日期，但要求工资必须按月、以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。工资发放的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并应确保在合理期限内支付。
一、劳动法对工资发放的基本原则
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，是保障劳动者合法权益的基本要求。
不得克扣或无故拖欠：
- 劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣减或延迟支付。
二、工资发放日期的约定与实践
双方约定日期：
- 虽然劳动法没有具体规定每月工资的发放日期，但工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一约定通常体现在劳动合同中，是双方协商一致的结果。因此，具体的发放日期可能因用人单位而异，有的可能选择每月初，有的可能选择每月中或月末。
节假日与休息日的处理：
- 如遇节假日或休息日，为避免给劳动者带来不便，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定体现了对劳动者合法权益的尊重和保护，确保劳动者在节假日或休息日也能按时收到工资。
实践中的常见做法：
- 在实践中，常见的发薪日多集中在每月的5日至15日之间，或月底、下月初。这些日期通常与用人单位的财务状况、考勤统计等因素有关。无论选择哪个日期，用人单位都应确保工资支付的及时性和准确性。
三、特殊情况下的工资支付
临时劳动或特定任务：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这确保了劳动者的劳动报酬得到及时兑现，避免了因任务完成时间不确定而导致的工资支付延迟。
停工停产情况：
- 非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理。这一规定保护了劳动者在停工停产期间的合法权益，确保了他们的基本生活需求。
解除或终止劳动合同：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这避免了因劳动合同解除或终止而导致的工资支付纠纷，保障了劳动者的合法权益。
四、劳动者权益保障与法律救济
按时足额支付义务：
- 用人单位必须严格按照劳动合同的约定和法律规定的要求，及时、足额地支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的基本要求。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些法律救济途径为劳动者提供了有效的维权手段，确保了他们的合法权益不受侵犯。
逾期支付的赔偿责任：
- 用人单位逾期不支付工资的，除需补发工资外，还需依法承担赔偿责任，如加付赔偿金等。这一规定对用人单位的违法行为进行了惩戒，提高了其违法成本，从而促使用人单位更加重视工资支付问题。
五、总结与建议
综上所述，劳动法对工资发放日期的具体日期虽无强制规定，但明确要求用人单位与劳动者在签订劳动合同时自行约定，并确保工资按月、按时、足额支付。同时，劳动法也为劳动者提供了丰富的法律救济途径，以保障其工资权益不受侵犯。因此，我建议用人单位在实际操作中严格遵守相关法律法规，合理确定发薪日，并建立健全的工资支付制度。劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。