探亲假是带薪的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这意味着，探亲假期间，职工的工资待遇不受影响，应全额发放。

2. 带薪探亲假的具体条件：

   • 职工需要满足一定的条件才能享受带薪探亲假，如工作年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。这些条件旨在确保探亲假能够真正用于职工与远距离的亲属团聚，而不是被滥用。

3. 不同情况下的带薪探亲假：

   • 对于未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天（如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天）。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
   • 探望配偶的，每年给假一次，假期为三十天。
   • 在这些假期内，职工的工资都是全额发放的。

4. 注意事项：

   • 职工在享受探亲假时，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
   • 如果职工在探亲假期间需要出差或执行其他任务，单位应根据实际情况给予相应的调整或补偿。
   • 职工应珍惜探亲假这一福利，合理安排时间，确保能够与亲属充分团聚。

法律建议：

• 如果您作为职工，符合享受带薪探亲假的条件，但单位未按照规定给予您相应的假期或工资待遇，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定执行。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违反规定，未给予职工带薪探亲假或未全额发放工资，单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发职工的工资及可能产生的经济补偿。
• 对于职工来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过享受带薪探亲假的机会，影响与亲属的团聚时间。

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