关于伤病关系的认定，通常涉及到工伤的认定情形，这主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不属于工伤的情形。以下是对这三种情形的详细解释：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到事故伤害，如机器故障导致的伤害、物体坠落砸伤等。

2. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时受到事故伤害。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力攻击或其他意外伤害，如与客户发生争执时被攻击、执行公务时遭遇袭击等。

4. 患职业病：

   • 职工因长期接触职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪音等）而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，如出差途中遭遇交通事故、外出考察时发生意外等。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯、酒驾等）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，如心脏病突发、脑溢血等。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，如参与地震救援、抗洪抢险等。

3. 特定环境下的急性中毒或疫病感染：

   • 职工因工作环境存在有毒有害物质或在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证；或由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病。

4. 军队服役期间旧伤复发：

   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 职工因故意犯罪行为导致的伤害，不属于工伤范畴。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工因醉酒或吸毒导致的伤害，同样不属于工伤范畴。

3. 自残或自杀：

   • 职工因自残或自杀行为导致的伤害，也不属于工伤范畴。

综上所述，伤病关系的认定主要依据工伤的认定情形，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不属于工伤的情形。在具体认定时，需要综合考虑职工的工作性质、工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。