结论：很多年以前有过监外执行案件，现在是否可以在职，需根据具体情况判断，主要取决于监外执行的原因、性质以及当前用人单位的要求和相关法律规定。

分析：

1. 监外执行的性质与影响：

   • 监外执行通常是对符合特定条件的罪犯（如患有严重疾病需要保外就医、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等）在监狱外执行刑罚的一种方式。它并不等同于无罪释放，而是刑罚执行的一种特殊形式。
   • 监外执行的历史记录可能会对个人的社会评价、职业选择等产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括监外执行的原因、持续时间、个人后续表现等。

2. 在职的资格与条件：

   • 在职通常指的是在某个单位或组织中担任一定职务或从事特定工作。是否可以在职，首先取决于用人单位的要求。不同用人单位对员工的背景、历史记录等可能有不同的标准和要求。
   • 某些特殊行业或岗位（如公务员、教师、医生等）可能对员工的道德品质、法律记录等有更严格的要求。如果监外执行涉及严重犯罪或道德败坏等情形，可能会对这些行业的就业产生不利影响。

3. 法律规定与考量：

   • 根据我国相关法律规定，罪犯在服刑期间或服刑完毕后，其合法权益应得到保障，包括就业权。然而，这并不意味着罪犯可以无视用人单位的合理要求或社会道德标准。
   • 如果监外执行已经结束，且个人已经重新融入社会，没有再次违法犯罪，那么从法律角度讲，其就业权不应受到不合理限制。但具体能否在职，还需根据用人单位的招聘政策和岗位需求来判断。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心监外执行的历史记录会影响您的在职资格，建议您首先了解目标用人单位的招聘政策和岗位需求。
   • 如果可能的话，您可以主动向用人单位说明您的情况，包括监外执行的原因、持续时间、个人后续表现等，以增加用人单位对您的了解和信任。
   • 同时，您也可以咨询专业的职业规划师或律师，以获取更具体的建议和指导。

后续思考：

• 如果您在求职过程中遇到因监外执行历史记录而受到的不合理限制或歧视，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 此外，无论您是否在职，都应继续遵守法律法规，保持良好的道德品质和社会行为，以树立自己的良好形象并赢得社会的尊重和信任。

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