合同到期没有提升（可能指待遇、职位等未提升）是否还续签合同，这主要取决于双方的意愿以及合同中的相关约定，以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致续签：

   • 如果合同到期后，双方（即雇主和雇员）都愿意继续合作，并且就续签合同的条件（包括但不限于薪资待遇、职位、工作内容等）达成了一致，那么当然可以续签合同。
   • 在这种情况下，即使原合同中没有明确提及到期后的提升或待遇变化，双方仍然可以通过协商来达成新的合同条款。

2. 一方不愿续签或双方无法就续签条件达成一致：

   • 如果合同到期后，任何一方（雇主或雇员）不愿意继续合作，或者双方无法就续签合同的条件达成一致，那么合同就不会续签。
   • 在这种情况下，如果雇员希望获得更好的待遇或职位提升，而雇主不同意，雇员可以选择不续签合同，并寻找其他工作机会。同样，如果雇主希望改变合同条件而雇员不同意，雇主也可以选择不续签或寻找其他合适的雇员。

3. 合同中有特别约定：

   • 如果原合同中明确约定了合同到期后的处理方式（如自动续签、续签条件等），那么双方应按照合同中的约定来执行。
   • 例如，合同中可能规定“合同到期后，如双方无异议，则自动续签一年”，或者“合同到期前一个月，任何一方应书面通知对方是否续签，并协商续签条件”。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果合同到期后未续签但双方继续履行合同义务（如雇员继续工作、雇主继续支付工资），这可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，双方仍然应遵守劳动法律法规的规定，如支付工资、提供劳动保护等。
   • 然而，为了避免潜在的法律风险，建议双方在合同到期前就续签事宜进行明确沟通，并签订书面合同以确认双方的权利和义务。

建议：

• 对于雇员而言，如果希望在合同到期后获得更好的待遇或职位提升，可以提前与雇主进行沟通，表达自己的期望和诉求。
• 对于雇主而言，如果希望留住优秀的雇员或调整合同条件，也应提前与雇员进行协商，并尽量达成双方都能接受的合同条款。

总结来说，合同到期没有提升是否还续签合同，取决于双方的意愿和合同中的相关约定。在做出决定前，建议双方进行充分沟通并考虑各种可能的情况和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。