私自收公章的行为是否犯法，需结合具体情况来判断，但通常来说，未经授权私自收取、使用或管理公司公章是违法的，可能涉及民事、行政及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性确认
侵犯公司权益与社会秩序：
- 公司公章是公司法定凭证，代表公司意志和权力。私自收取公章，尤其是未经授权的情况下，直接侵犯了公司的财产权和正常运营秩序，同时可能损害公司声誉。
- 此行为还可能导致欺诈、合同纠纷等社会问题，破坏市场秩序和社会信用体系。
触犯法律法规：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭公司印章的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。虽然“私自收公章”并不直接等同于这些行为，但如果收取后用于非法活动，如伪造文件、签订虚假合同等，则可能触犯刑法。
- 私自使用公章进行非法活动，如职务侵占、合同诈骗等，也将根据具体行为性质触犯相应的刑法条款。
二、法律后果分析
民事责任：
- 如果私自收取公章的行为给公司造成经济损失，公司有权要求行为人承担赔偿责任。例如，因私自用章导致的担保责任、债务承担等，公司可向行为人追偿。
行政责任：
- 根据《治安管理处罚法》，如果私自收取公章的行为被认定为伪造、变造或使用伪造的公司印章（尽管这里更偏向于“未经授权使用”而非“伪造”，但具体情形需由执法机关判断），可能面临拘留及罚款的行政处罚。
刑事责任：
- 如构成职务侵占罪，依据《刑法》规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚，数额巨大者刑罚更重。
- 若构成合同诈骗罪，同样将依据骗取财物的数额和情节严重程度，面临不同的刑期和罚金。
- 在某些特殊情况下，如私自收取公章后用于伪造国家机关公文、证件等，还可能构成其他犯罪，如伪造国家机关印章罪，需根据具体行为性质和后果判断。
三、具体情形分析
员工私自收取公章：
- 员工未经授权私自收取公章，通常违反了公司规章制度。即使未造成严重后果，公司也可依据内部规定给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
- 如果员工私自收取公章后用于非法活动，如签订虚假合同骗取公司财物，则可能构成职务侵占罪或合同诈骗罪等刑事犯罪。
外部人员私自收取公章：
- 外部人员如通过盗窃、抢夺等手段获取公章，直接构成犯罪行为，将依法承担刑事责任。
- 如果外部人员私自收取公章后用于非法活动，如伪造公司文件、签订虚假合同等，同样可能构成犯罪。
四、建议与总结
- 加强公章管理：公司应建立严格的公章管理制度，明确公章的使用范围、审批流程和保管责任。确保公章由专人保管，使用时需经过严格审批。
- 提高法律意识：无论是员工还是外部人员，都应增强法律意识，尊重公司的财产权和运营秩序。切勿私自收取、使用或管理公司公章。
- 及时报案处理：一旦发现公章被盗用、伪造或私自收取的情况，应立即向公安机关报案并配合调查。及时采取措施防止损失扩大，并追究相关人员的法律责任。
综上所述，私自收取公章的行为通常违法，并可能涉及民事、行政及刑事责任。因此，建议所有人严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重公司的财产权和运营秩序。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。